华为军规第二十一条：所有想要一夜暴富的人，最终都一贫如洗
中美贸易摩擦把华为推到了风口浪尖，也让我们充分看到了华为的战斗力，难怪特朗普说华为是一家危险的公司。我们不禁要问：为什么每个华为人都是冲锋陷阵的战士？
华为的成功是“知识分子+军人能量”聚合的成功。因此，华为的制度处处流露“军人管理”的痕迹，华为自公布干部八条后，管理制度再度升级。
2016年8月11日，华为以总裁电邮〔2016〕074号文发布了《华为干部的二十一条军规》。这二十一条军规是在原“华为军规十六条”基础上修订补充而成的，是华为员工集体做出的总结，但在华为内部仍沿用“十六条军规”的提法。
与一般企业最大的不同是，华为不仅自上而下做管理，还具有自下而上的演化能力。
任正非是华为核心价值观的创立与优化者，也是公司核心价值观的守望者和践行者。本人一直用“清新”两字来概括华为的企业文化。所谓清新，一是指其未被周边的环境污染，二是指其充满了积极向上的正气。后者的关键在于，任总及高管们的一身正气，以身作则，身先士卒，率先垂范。
华为二十一条军规原文
1. 商业模式永远在变，唯一不变的是以真心换真金。
2. 如果你的声音没人重视，那是因为你离客户不够近。
3. 只要作战需要，造炮弹的也可以成为一个好炮手。
4. 永远不要低估比你努力的人，因为你很快就需要追赶他（她）了。
5. 胶片文化让你浮在半空，深入现场才是脚踏实地。
6. 那个反对你的声音可能说出了成败的关键。
7. 如果你觉得主管错了，请告诉他（她）。
8. 讨好领导的最好方式，就是把工作做好。
9. 逢迎上级1小时，不如服务客户1分钟。
10. 如果你想跟人站队，请站在客户那队。
11. 忙着站队的结果只能是掉队。
12. 不要因为小圈子，而失去了大家庭！
13. 简单粗暴就像一堵无形的墙把你和他人隔开，你永远看不到墙那边的真实情况。
14. 大喊大叫的人只适合当拉拉队，真正有本事的人都在场上呢。
15. 最简单的是讲真话，最难的也是。
16. 你越试图掩盖问题，就越暴露你是问题。
17. 造假比诚实更辛苦，你永远需要用新的造假来掩盖上一个造假。
18. 公司机密跟你的灵魂永远是打包出卖的。
19. 从事第二职业的，请加倍努力，因为它将很快成为你唯一的职业。
20. 在大数据时代，任何以权谋私、贪污腐败都会留下痕迹。
21. 所有想要一夜暴富的人，最终都一贫如洗。
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